Jour fixe 15! – Treffen bei Rotho Blaas, Kurtatsch

Thema: Strategische Personalkennzahlen

Weil die Leistungsfähigkeit der Personalorganisation wesentlich bestimmt, wie weit die strategischen Ziele eines Unternehmens erreicht werden, gilt diesmal unser Interesse nicht – oder nur indirekt- den „klassischen“ Personalkennzahlen, wie Zahl und Struktur der Mitarbeiter oder Personalkosten, sondern wie die Effektivität und Effizienz von Personalorganisation und Personalprozessen gemessen werden kann. Die Kennzahlen sollen uns Personalern auch helfen den „Nutzen“ der Personalarbeit aufzuzeigen, den die Abteilung zur Erreichung der Unternehmensziele beiträgt.

Es geht also diesmal weniger darum konkrete Kennzahlen in Form eines Benchmarks (wenn der Wunsch da ist, könnten wir eine Benchmark gerne wieder durchführen!) zu vergleichen, sondern um die Diskussion ob und welche „andere“ Kennzahlen ihr im Personalbereich verwendet, was für Euch Sinn macht und wieso.

Jour fixe 15! Treffen bei Assiconsult, Bozen

Thema: Für & Wider Prämiensysteme

Mit Prämien motivieren? Mit Prämien mehr Ideen und Verbesserungen? Oder sorgen Prämien eher für Rivalitäten und sind kontraproduktiv für die Zusammenarbeit? Oder ist es sinnvoll Prämien für das gesamte Team in Aussicht zu stellen?

Jour fixe 15! – Treffen bei Alupress, Brixen

Datum: 15.06.2015

Thema: Kompetenzen erfassen und managen

Personalentwiclungsprozesse bringen Kompetenzen hervor, die man mittels qualitativer und/oder quantitativer Methoden erkennen, einordnen, bewerten und dokumentieren kann (= Kompetenzerfassung).

Welche Ziele verfolgt Ihr in der  Kompetenzerfassung? Welche Methoden und Instrumente setzt Ihr ein? Womit habt Ihr gute oder auch weniger gute Erfahrungen gemacht?

Dauer: 18.00-20.00h

Anmeldung: innerhalb 10.06.

Treffen bei Loacker, Unterinn

Datum: 19.05.2015

Programm:

Führung in der Produktion

Diskussion zum Thema: Führen durch Feedback: Warum Rückmeldungen an Mitarbeiter unverzichtbar sind

Das Feedback wird von den Mitarbeitern und Führungskräften des Unternehmens Loacker als ein wichtiges Entwicklungsinstrument gesehen. Mitarbeiter erhalten die Rückmeldung ihres Vorgesetzten, damit sie motiviert sind und sich weiterentwickeln können.  Gleichzeitig müssen auch die Vorgesetzten die Möglichkeiten für Rückmeldungen von Seiten der Mitarbeiter schaffen, damit sie sich verändern können. Vertrauen bildet die Basis für eine gute Feedbackkultur.

Eine Kultur besteht aus einem Sammelsurium geteilter Ansichten über Menschen, gemeinsamer Werte und ungeschriebener Regeln. In diesem Fall z.B. zum Feedback geben und Feedback annehmen zu können. Die Feedbackkultur einer Organisation beeinflusst, wann jemand bereit ist, bei Kollegen und Vorgesetzten Dinge offen anzusprechen. Oder wann jemand Kritik von Anderen so annehmen kann, dass daraus Veränderung wird.

Alexandra Leitner, Leiterin Kultur, Organisations- und Mitarbeiterentwicklung bei Loacker wird uns über ihre Erfahrungen zur Entwicklung und Pflege einer Feedbackkultur im Unternehmen Loacker erzählen.

Beginn: 16h/ Ende ca. 19.00h

Anschliessend Pizzaessen in Unterinn im Gasthof „Pirbamer“.

 Anmeldung: innerhalb 11.05.2015

11 Jahre Personalzirkel

11 Jahre Personalzirkel – das sind über 132 Monate und 4015 Tage. In der schnelllebigen Zeit, in der wir leben, eine wirkliche Leistung. Vor 11 Jahren starteten eine Handvoll Personaler und ich das Projekt, weil wir die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Südtiroler Personalerverantwortlichen verbessern wollten. Unser Ziel war, ein Netzwerk aufbzubauen, den fachlichen Austausch zu fördern und uns gegenseitig zu unterstützen bzw. einen Blick über den eigenen Tellerrand zu ermöglichen.

Genau das gelingt uns seit 11 Jahren und darauf sind wir sehr stolz!

Marianne Nagy
Initiatorin des Personalzirkels Südtirol

Jour fixe 15! – Personalentwicklung

  • Was versteht Ihr in Euren Unternehmen unter Personalentwicklung (PE)? Habt Ihre eine unternehmenseigene (schriftliche) Definition? Was verstehen Eure Führungskräfte und Mitarbeiter unter diesem Begriff?
  • Habt Ihr ein Personalentwicklungskonzept – möchtet Ihr eine entwickeln/erstellen?
  • Welche Instrumente der PE interessieren Dich besonders? Willst Du neue dazunehmen, bestehende verbessern?
  • Klärung von Rollen in der PE? Rolle HR/FK

Nimmt bitte zum Thema passende Unterlagen auf einem Stick mit.

Ort: Duka, Brixen

Datum: 15.04.2015

Uhrzeit: 18.00-20.00h

Anmeldung bis: 10.04.2015